首页 > 试管婴儿 > 行业新闻

老板亲身告诉你 这样开口“要”加薪

作者:麦肯锡健康 来源:本站编辑 时间:2021-04-08 10:13:01 阅读:59

我认为:成年人的世界看的是价值,价值决定价格。身为老板,这次我从老板的角度来教你们如何开口要加薪和升职。

◆   工作中,切忌跟老板讲苦劳:做了多少多少事情,没有一件事情的结果是漂亮的;过程多么多么精彩,项目中途却被竞争对手截胡;在公司工作的年头有多长多长,结果还不能独当一面。职场上,大部分员工分不清楚:功劳和苦劳,结果与过程,动嘴和实干,年头长和价值大这几个职场关键词所包含的意义。

该怎么跟老板“要”加薪?我把自己浓缩了多年的大公司升迁经验,和我给自己员工加薪的经历中的精华部分分享给大家。

◆   第一担当:主动承担有挑战的任务。在老板布置任务时,只要坚持一个原则,那就是绝不拒绝!哪怕这个任务当时你觉得不靠谱,先接了再说。事后你再带着你思考的问题和计划,去找老板沟通。老板在听了你的分析以后,他可能会调整这个任务的要求,而且还会给你足够多的支持。

◆   第二靠谱:光有承担责任的勇气是不够的,我们还需要具备落地执行的能力。我个人最喜欢的就是具有闭环思维的员工,事前有计划,过程有汇报,事后有复盘,对交待的任务有始有终,就是一个靠谱的员工。我们终其一生,不就是想找个靠谱的人一起生活,找一群靠谱的人共事吗?

◆   第三向上管理:在工作超出我们能力范围的情况下,如果还想要让老板满意,就要做预期管理。所谓的预期管理,其实就是降低老板对结果的期望值。比如我有个员工她会在工作的过程中不断地向我反馈信息,把遇到的问题和处理结果及时地同步给我,阶段性地开review会议,让我也参与到整个项目过程中来。所以我的期望值会随着她的反馈不断进行调整,哪怕最后结果不如预期,我也不会把失败的原因归到她身上。

◆   第四同一战线:提到升职加薪,很多员工的第一反应是我们要跟老板说,今年我做了多少项目,干了多少活儿,所以我希望升职加薪。这样的说法,无形之间把你跟老板放到了对立面。不如换个角度,你就和老板站在同一战线上:比如老板明年新上的几个项目,我觉得我在这些方面特别有优势,所以我希望能够承担更多的责任,同时也希望能够在职位和薪酬上给我更大的空间。

◆◆◆ 永远记住:成年人的世界看的是价值,价值决定价格。决定你升迁的那个人,只要他需要你,升职加薪都是顺风顺水的事情!不是你纠结,而是你老板纠结,纠结给你涨多少你是开心的!


上一篇: 世界顶级富人思维下一篇: 如果老板不喜欢我,要不要辞职?
互动问答 Q&A
大龄失独家庭能够赠卵生育吗?
  • 大龄失独家庭能够赠卵生育吗?
  • 很多国家都有正规的供卵系统,如果自己没有适合的卵子,那么选择别人捐的卵子来培养胚胎,只要提供申请,检查条件合格就可以了。
view more >>
试管婴儿成功率是受哪些因素的影响的?
  • 试管婴儿成功率是受哪些因素的影响的?
  • 试管婴儿技术发展至今,技术越来越先进越来越全面
view more >>
关于试管婴儿促排卵那些事儿!
  • 关于试管婴儿促排卵那些事儿!
  • 在试管婴儿周期中,若没有高质量的成熟卵子可用,自然也就谈不上试管婴儿成功,由此可见卵泡对试管婴儿好孕的重要性。那么,试管婴儿想要成功,女性的卵泡需要满足什么条件呢?哪些因素导致卵泡发育不良?1、垂体性无排卵:器质性要素、功用性要素;2、卵巢性无排卵:多囊卵巢综合症、单纯性腺发育不全综合症、性腺构成不全症、卵巢早衰、黄体化未破裂卵泡综合症;3、下丘脑性不排卵:...
view more >>

VIP服务

400-900-6518