◆   上周奇葩说马东主持了一档节目，讨论的话题是“如果老板不喜欢我，要不要辞职？”——这个问题的确困扰了很多职场新人。依我看辞不辞职是小事，弄清楚你在为你自己工作是大事，明白了这个道理，困惑就会迎刃而解。

◆   工作27年了、既做过员工也当过老板的我，想跟大家分享一下我对这个问题的看法老板和员工关系的定位是雇佣关系，雇佣关系的基础就是互相需要。我在做员工的时候，老板需要我做的是渠道开拓和系统搭建，我需要的是老板的高薪养家糊口和成长锻炼的机会，相互履行各自的承诺，相安无事各求所需，实现共赢！

◆   13年前，我的上任公司突然空降了一名VP，曾经在国企任职，能说会道，情商极高，我们董事长妈妈从老家回京，她会手捧鲜花亲自去机场接机，董事长和夫人哪天的生日门清，一时成为我们公司的大红人。这样的员工多会讨老板开心，可是不到半年她被公司炒了，原因是每个月的KPI都没完成。

◆   我公司也有员工离职，离开的原因有多种，多数是因为过于敏感，觉得不被老板喜欢和不被信任。离开后，1年的时间，换了好几份工作。我真心觉得，喜欢只是一种感受，这有可能不是对方发给你的，而是你自己解释出来的，没必要在情绪上给自己加戏，不但没有解决问题，还会成为没有观众的独角戏！何必呢！

◆   诛心反问——你是否把“老板不喜欢我”当成了背锅侠？事情没做好不是我的责任，只是因为老板不喜欢我。要不要辞职，不要以“老板不喜欢我“这样的评价系统来判断。你要有自己的价值排序，什么事对你来说更重要？什么是你的底线？你想 终走到哪里？

◆    价值决定价格，实力战胜一切，想要炒老板鱿鱼，须让自己变得有实力有价值，要不怎么战胜其他跳槽者？

◆    永远要明白：你是在为你自己工作！你是在为你自己工作！你是在为你自己工作！