1. 工作环境不允许科学地备孕

对现代职场女性来说，备孕简直就是一个压力buff。备孕不像孕期有产检假，去医院做监测卵巢指标、试管等相关检查时，只能请事假、病假。如果刚好又处在对生育不友好、岗位竞争激励的职场环境中，还要隐藏自己备孕的事实。

2. 被高强度的工作压力损伤的受孕能力

女性在长期、高负荷的工作状态下，出现生殖障碍的风险将大大增加。比较典型的有：饮食生活不规律、长期高度精神紧张导致多囊卵巢综合征、卵巢早衰患病概率增大等。

3. 孕前体检不达标，需要接受治疗和辅助生殖手段

全球约17.5%的成年人口受到不孕不育症影响（WHO, 2023）。其中影响女性生育的常见疾病包括：排卵障碍、多囊卵巢综合症、卵巢早衰、子宫形态问题，输卵管通畅度问题等。除此之外，贫血、心脏病、糖尿病、机体免疫异常等其他全身性疾病，也会给女性备孕、妊娠和分娩增添额外负担。

这意味着女性需要投入大量精力、时间接受医学干预，不仅正常的工作和生活节奏要被打破，精神上也需要承受不断失败的痛苦。

4. 努力很久就是怀不上

许多备孕女性会遇到这种情况，孕检一切正常，也遵从医嘱采取了一系列科学备孕的手段，但依然没有收获。这可能是因为，“备孕”本身无形中使她们陷入想尽快完成“任务”，能有个好结果的精神紧张的状态里。

但越是紧张反而越不利于受孕。研究表明：较高压力水平与较长的怀孕时间 (TTP) 和不孕风险增加有关（Lynch et al., 2014）。

5. 对围孕、围产期的生育副作用感到焦虑

“分娩疼痛指数最高达十级”、“25%的产妇会发展为产后抑郁”、“生完孩子身材走样、皮肤松弛、变老变丑”……一系列可能由生育引发的、难以规避的副作用，都可能从女性决定备孕的那一刻起，变成实实在在的焦虑源。

6. 担忧自己无法获得足够的生育支持

尽管生育尤其是养育的责任，不应当由女性独自承担。但从已婚未育时就要面临的“职场歧视”，到婚后“丧偶式育娃”、“家务分配不均”，包括“非婚生育妈妈无法获得保障金”等种种现实问题，无一不动摇着女性的生育选择和信心。

7. 生育带来的经济压力

生育成本是影响育龄家庭生育意愿最关键的因素之一。2017年全国生育状况抽样调查显示：育龄女性不打算再生育的首要原因为“经济负担重”，占77.4%。同时根据2022年的一份《中国生育成本报告》：全国家庭 0~17 岁孩子的养育成本平均约48.5万元。

而当这种经济压力落在意外怀孕的女性和家庭中时，可能会带来更糟糕的情况，例如被迫面临“要不要留下这个宝宝”的艰难选择。

《2022年世界人口状况》显示：全球每年有将近一半的妊娠为非意愿妊娠，数量达1.21亿例。同时60%以上的非意愿妊娠以人工流产告终。这一过程中，女性不仅要面临人工流产的风险，还可能承受道德和自我谴责的痛楚。